Formação executiva
- Psicologia — Unifor
- Mestrado em Administração com foco em Cultura Organizacional e ESG — FUCAPE
- MBA Executivo Internacional — FIA
- Formações executivas em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios e RH — FGV e Saint Paul
Gestão Estratégica de Pessoas
Gestão estratégica de pessoas para empresas que buscam crescer com estrutura, liderança e performance.
Ajudamos pequenas e médias empresas a transformar a gestão de pessoas em uma alavanca de performance, previsibilidade e crescimento sustentável, conectando liderança, cultura, People Analytics e governança às decisões estratégicas do negócio.
Quando a gestão de pessoas deve evoluir
Empresas em crescimento exigem mais do que boa intenção: demandam processos, liderança, dados e governança para reduzir improviso, melhorar decisões e sustentar resultados.
01
Os sinais
Se você sente que sua empresa:
- cresceu mais rápido do que a gestão de pessoas acompanhou;
- depende demais do dono para decisões de RH;
- enfrenta rotatividade, conflitos ou retrabalho;
- não tem processos claros de pessoas;
- busca contratar melhor, mas não tem método;
- exige mais clareza, indicadores e governança.
02
O impacto no negócio
Quando a gestão de pessoas não acompanha o crescimento, a empresa tende a sentir impactos como:
- custos invisíveis com retrabalho, conflitos e contratações desalinhadas;
- maior risco de turnover e perda de conhecimento;
- queda de produtividade e desalinhamento entre áreas;
- decisões inconsistentes e pouco orientadas por dados;
- liderança sobrecarregada ou sem preparo;
- menor previsibilidade para crescer com eficiência;
- impacto na rentabilidade, na experiência do cliente e na capacidade de execução.
03
O que muda com estrutura
Uma gestão de pessoas estruturada contribui para:
- mais clareza sobre papéis e responsabilidades;
- decisões mais seguras com dados e People Analytics;
- liderança mais preparada;
- processos mais consistentes;
- menos improviso e mais previsibilidade;
- redução de desperdícios operacionais;
- melhor execução da estratégia e sustentabilidade dos resultados.
A Nexia ajuda empresas em crescimento a estruturar uma gestão de pessoas que funciona no dia a dia, com mais previsibilidade, execução prática e impacto no negócio.
Como ajudamos
Estruturamos a gestão de pessoas para apoiar decisões melhores, sustentar crescimento e transformar liderança, cultura, People Analytics e governança em execução prática.
01
Diagnóstico de maturidade de RH
Avaliação da estrutura atual, processos, riscos, prioridades e oportunidades de evolução da gestão de pessoas.
02
Estruturação de processos e governança
Organização de processos, papéis, responsabilidades, fluxos, rituais e governança da área de Recursos Humanos.
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People Analytics, indicadores e rituais de gestão
Estruturação de indicadores de RH, painéis de acompanhamento, análises de People Analytics e rituais de gestão para apoiar decisões mais consistentes com liderança e negócio.
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Desenvolvimento de lideranças
Apoio no fortalecimento do papel da liderança na gestão de pessoas, performance, cultura e comunicação.
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Cultura, clima e engajamento
Diagnóstico e desenvolvimento de práticas para fortalecer comportamentos desejados, escuta organizacional e planos de ação.
06
Acompanhamento estratégico contínuo
Suporte recorrente para evolução da gestão de pessoas, priorização de iniciativas e apoio à tomada de decisão.
Soluções
Soluções para diferentes momentos da gestão de pessoas nas empresas.
RH do Zero ao Estratégico
Estruturação completa da área de Recursos Humanos, com definição de processos, papéis, governança, indicadores, People Analytics e base para decisões consistentes de pessoas.
RH as a Service
Sob demanda
Modelo de apoio estratégico recorrente para empresas que demandam suporte contínuo em RH, com priorização de iniciativas, acompanhamento executivo, People Analytics e suporte à liderança.
Recrutamento e Seleção Estratégico
Processo estruturado de recrutamento com foco em qualidade de contratação, alinhamento cultural e impacto na performance do negócio.
Especialidade
Especialista em Desenvolvimento Organizacional
Cultura, clima, performance e People Analytics integrados à estratégia do negócio.
Cultura organizacional
Clima e engajamento
Gestão de performance
People Analytics
O foco é transformar gestão de pessoas em estrutura, comportamento e resultado sustentável.
Método: da estrutura à execução
Um caminho prático, orientado à execução, para diagnosticar, priorizar, estruturar e acompanhar a gestão de pessoas com foco em resultado.
01
Diagnóstico inicial
Compreensão do momento da empresa, estrutura atual, dores prioritárias e riscos de gestão de pessoas.
02
Priorização do que gera impacto
Definição dos temas críticos, quick wins e iniciativas com maior potencial de gerar clareza, previsibilidade e resultado para o negócio.
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Desenho do plano de ação
Construção de um plano prático, com etapas, responsáveis, entregáveis, indicadores e governança de acompanhamento.
04
Implantação dos processos
Execução das iniciativas priorizadas, com organização de fluxos, ferramentas, rituais e práticas que funcionem na rotina da empresa.
05
Liderança como eixo da execução
Apoio às lideranças para assumirem seu papel na gestão de pessoas, comunicação, performance e cultura.
06
People Analytics, governança e evolução
Monitoramento dos avanços, análise de indicadores, rituais de decisão e ajustes para sustentar resultados ao longo do tempo.
Quem somos
Gestão de pessoas com visão de negócio e execução prática
Mais do que estruturar RH, o trabalho da Nexia é ajudar empresas a organizarem a gestão de pessoas para sustentar crescimento, liderança e resultados no dia a dia.
Tânia Milleane
Consultora Estratégica
Empresas em crescimento costumam chegar a um ponto em que contratar, liderar, desenvolver e reter pessoas deixa de depender apenas da boa intenção dos líderes. Passa a exigir estrutura, método, indicadores e governança.
É nesse ponto que a minha experiência se conecta ao negócio.
Sou Tânia Milleane, psicóloga, executiva sênior de Recursos Humanos e consultora estratégica em gestão de pessoas. Atuei como Gerente de RH e HR Business Partner em empresas nacionais, multinacionais, startups e organizações em contextos de crescimento, transformação e profissionalização da gestão.
Minha atuação combina visão estratégica, proximidade com a liderança e capacidade de organizar o que deve funcionar na prática: papéis, processos, rituais de gestão, cultura, performance, People Analytics e decisões de pessoas conectadas aos objetivos do negócio.
A formação em Psicologia, o Mestrado em Administração com foco em Cultura Organizacional e ESG, o MBA Executivo Internacional pela FIA e a imersão executiva no Vale do Silício ampliam minha leitura sobre inovação, tecnologia, liderança e futuro do trabalho, trazendo referências globais para aplicações práticas no contexto brasileiro.
A Nexia existe para apoiar empresas que buscam crescer com mais clareza, previsibilidade e consistência. O foco não é sofisticar o RH por aparência. É estruturar uma gestão de pessoas que sustente desempenho, alto resultado e valor para o negócio.
Trajetória
Trajetória, inovação e conexões
Registros de experiências executivas, imersões, congressos e momentos de aprendizagem conectados à evolução da gestão de pessoas, tecnologia, liderança e futuro do trabalho.
Credenciais
Formação, certificações e chancelas
Uma trajetória construída entre estratégia de negócios, cultura organizacional, liderança, inovação, gestão orientada por dados e atuação em diferentes contextos empresariais.
Certificações e métodos
- HCMBOK 3G PRACTITIONER (CERTIFICAÇÃO EM CHANGE MANAGEMENT) — Human Change Management Institute
- BVC Culture Assessment Consultant — Barrett Values Centre
- Gestão para Resultados — Falconi
- Coaching Integrado — ICI Integrated Coaching Institute
Experiência e chancelas
- Esmaltec
- Santana Textiles
- Mérieux NutriSciences
- Suno Research
- Faculdade Ateneu
Atuação e conexões em ambientes nacionais, multinacionais, educação, pesquisa, indústria, serviços, finanças e negócios em transformação.
Temas de especialidade
- People Analytics e indicadores de RH
- Cultura organizacional e transformação cultural
- Liderança, performance e alto resultado
- Governança de RH e estruturação de pessoas
- Tecnologia, inovação e futuro do trabalho aplicados à gestão de pessoas
Parcerias e conexões estratégicas
Parcerias estratégicas
Arbache Consulting — parceria estratégica em inovação e gestão estratégica
Para profissionais
Desenvolvimento de carreira para profissionais de RH
Mentoria e assessment para evolução profissional e transição de carreira em Recursos Humanos.
Mentoria para profissionais de RH
- Transição para o estratégico
- Evolução de carreira
- Preparação para liderança
Assessment de carreira com devolutiva
- Análise de perfil
- Direcionamento de carreira
- Clareza de próximos passos profissionais
Próximo passo
Sua empresa está pronta para transformar gestão de pessoas em vantagem competitiva?
Agende um bate-papo para avaliarmos o momento atual da sua empresa e os principais caminhos para estruturar a gestão de pessoas com mais clareza, governança e resultado.
Contato
Vamos conversar sobre o momento da sua empresa.
Após o envio, entraremos em contato para entender o momento atual da empresa e avaliar o melhor caminho de apoio.